绪论1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
第一章测试1、求职从哪里开始?
A、撰写简历
B、认识你自己
C、查找信息
D、投递简历
2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
A、2种
B、3种
C、5种
D、6种
3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
A、R
B、D
C、C
D、E
4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
A、R
B、S
C、E
D、I
5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
A、实习实践
B、查阅企业网站
C、亲友介绍
D、交流会
第二章测试1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
A、捶胸顿足型
B、期待更好型
C、犹豫不决型
D、一拍即合型
2、职业定位应包含哪些要素？
A、行业
B、专业
C、地域
D、企业
3、职业收益都包含什么？
A、钱
B、发展空间
C、情感
D、他人期待
4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
A、回家乡
B、去工作轻松的企业
C、去能累积高职业势能的企业
D、去最容易去的企业
5、如何才能找到自己的职业目标？
A、做好知己知彼
B、把别人的目标当成自己的目标
C、随大流
D、征求他人意见
第三章测试1、哪种简历容易被淘汰？
A、健忘症型
B、偷懒症型
C、不认真型
D、废话连篇型
2、简历中的求职意向
A、可以不用写
B、可以写很多个
C、有一个明确的
D、有两个跨度很大的
3、工作经历撰写的要
A、关键词说话
B、动词说话
C、数字说话
D、结果说话
4、简历几页纸完成比较合适？
A、越多越好
B、最好1页
C、2-3页
D、无所谓
5、简历应包含哪些信息？
A、个人信息
B、求职意向
C、教育背景
D、工作经历
第四章测试1、礼仪的首要原则是
A、问候
B、尊重
C、体谅
D、接纳
2、着装礼仪要符合哪些原则？
A、Time
B、Place
C、Object
D、Mood
3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？
A、腰带
B、鞋子
C、包
D、表
4、面试中要注意哪些细节？
A、面部表情
B、眼神
C、积极倾听
D、肢体语言
5、面试后不可以做什么？
A、急于打探面试结果
B、发邮件以示感谢
C、发短信以示感谢
D、打电话以示感谢
第五章测试1、模拟演练可以几个人进行？
A、1人
B、2人
C、3人
D、很多人
2、自我介绍有哪些主要功能？
A、建立初步印象
B、为后续提问埋下伏笔
C、个人能力的全面展示
D、缓解紧张情绪
3、撰写成就故事包含哪些要素？
A、Situation
B、Task/Target
C、Action/Attitude
D、Results
4、单独练习要包含哪些步骤?
A、对问题做充分准备
B、准备后要非常熟悉
C、对着镜子不断练习
D、讲给别人听
5、哪种模拟演练最接近真实的情景?
A、单练
B、互练
C、群练
D、没有
第六章测试1、组建求职团队有哪些好处?
A、可以进行模拟演练
B、可以进行简历互评
C、可以分享求职信息
D、可以提供心理支撑
2、如何组建求职团队?
A、可以是自己学习所在的一个小班
B、可以依托于自己常在的活动团体
C、可以是某个兴趣爱好的团队组织
D、可以公开召集
3、求职日程表应包含哪些信息?
A、时间
B、企业名称
C、宣讲会地点
D、备注信息
4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?
A、自我认知
B、企业认知
C、针对目标企业的简历
D、自身优势的梳理
5、求职行动中哪种方式不可取?
A、制作针对目标企业的专属简历
B、在大型招聘会中海投简历
C、做好细致的求职行动日程表
D、参与到求职团队中
第七章测试1、如何能更好地转换思维模式?
A、多读书
B、多交友
C、多旅行
D、多站在对方角度思考问题
2、我们平时应把注意力放在自己的
A、关注圈
B、影响圈
C、关注圈和影响圈
D、无所谓
3、以终为始要注意哪三件事情
A、目标
B、原则
C、计划
D、细节
4、我们要把更多的精力放在什么样的事情上?
A、重要且紧急
B、重要不紧急
C、不重要紧急
D、不重要不紧急
5、如何能够有效倾听?
A、戒掉“自传式回应”
B、用耳朵听，用眼睛看，用心理解
C、移情聆听
D、以自我为中心的听