智慧树知到人力资源管理(山东联盟—齐鲁师范学院)-智慧树-知到-题库零氪慕课答案

日期:2021-12-03 02:10:43

第一章测试

1、以下选项中属于人力资源性质的有哪些( )?
    A、能动性
    B、社会性
    C、增值性
    D、可开发行

2、下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些( )
    A、选
    B、育
    C、用
    D、留

3、在人力资源管理的职能中,处于核心作用的职能是( )
    A、薪酬管理
    B、绩效管理
    C、职位分析
    D、培训与开发

4、在人力资源管理的各项职能中,处于平台和基础位置的职能是( )?
    A、绩效管理
    B、职位分析
    C、薪酬管理
    D、员工招聘

5、下列不属于人力资源作用的选项是( )。
    A、人力资源使财富形成的关键要素
    B、人力资源是经济发展的主要力量
    C、人力资源是企业的首要资源
    D、人力资源是企业的唯一资源

6、只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。

7、人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。

8、人力资源管理在企业管理中的地位是:人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。

第二章测试

1、沙因提出的四种人性假设分别是( )?
    A、经济人假设
    B、社会人假设
    C、自我实现人假设
    D、复杂人假设
    E、自然人假设

2、麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种,分别是( )
    A、权利需求
    B、归属需求
    C、成就需求
    D、生理需求

3、马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是( )
    A、生理需求
    B、社交需求
    C、尊重需求
    D、自我实现需求

4、赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和( )
    A、激励因素
    B、物质因素
    C、心理因素
    D、理想因素

5、期望理论中期望值的取值范围是( )
    A、[0,1]
    B、[-1.1]
    C、[-1,0]
    D、[0,2]

6、人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。

7、超Y理论是由麦格雷戈提出来的。

8、强化理论中负强化就是惩罚。

第三章测试

1、在针对某一特定的职位进行职位分析工作中,常用的定性分析方法包括哪些?
    A、访谈法
    B、问卷调查法
    C、观察法
    D、回归分析法

2、我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述,下列选项中属于6W的有哪几项?
    A、what
    B、who
    C、when
    D、why

3、职位分析的最终工作成果是( )。
    A、招聘计划书
    B、职位说明书
    C、成本核算表
    D、培训计划书

4、职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位?
    A、核心
    B、基础
    C、拓展
    D、提升

5、办公室主任是( )
    A、职位
    B、职责
    C、职业
    D、职务

6、职位分析是一件一劳永逸的工作。

7、职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。

8、职位说明书必须使用统一的模板。

第四章测试

1、人力资源规划需要进行哪两类预测?
    A、需求预测
    B、供给预测
    C、成本预测
    D、时间预测

2、人力资源规划需求和预测结束后,两者大体会出现以下哪几种情况?
    A、供需数量平衡,但质量不平衡
    B、供给大于需求
    C、供给小于需求

3、德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法?
    A、供给预测
    B、需求预测
    C、成本预测
    D、时间预测

4、技能清单属于哪一种预测类型?
    A、供给预测
    B、需求预测
    C、成本预测
    D、时间预测

5、对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
    A、技能清单
    B、人员替换
    C、水池模型
    D、马尔科夫模型

6、人力资源规划的需求预测,应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。

7、企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。

8、人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。

第五章测试

1、人员招聘又分为哪几个职能?
    A、招募
    B、甄选
    C、录用
    D、培训

2、下列哪些方法属于甄选方法中的评价中心测试?
    A、无领导小组讨论
    B、文件筐测试
    C、管理游戏法
    D、心理测评

3、在招募过程中目前最为常见的是哪一种?
    A、校园招聘
    B、广告招聘
    C、利用职业介绍机构招募
    D、退伍军人招募

4、在发布招募信息的渠道中,目前最常见的渠道是哪一个?
    A、报纸
    B、杂志
    C、网络
    D、公告板

5、最常用的员工甄选方法是哪一种?
    A、面试
    B、笔试
    C、心理测试
    D、评价中心

6、评价中心法就是一种方法。

7、面试的最初阶段面试官应该积极营造和谐的氛围来缓解面试者的心理紧张感。

8、猎头公司可以帮助企业招聘中高层管理者。

第六章测试

1、按照培训地点和工作地点是否一致可以把培训分为?
    A、在职诶训
    B、脱产培训
    C、技能培训
    D、思想培训

2、培训需求分析分为三个层次分别是()?
    A、组织层
    B、任务层
    C、个人
    D、战略层

3、最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。

4、为了在培训评估过程中有效的去除干扰因素要设置控制组。

5、培训和开发最大的不同是关注点针对当下还是未来。

6、导师制属于在职培训的方法。

7、在学习理论中强调学生是学习主题的学习理论是( )。
    A、强化学习理论
    B、行为主义理论
    C、建构主义理论
    D、认知理论

8、新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。

第七章测试

1、绩效管理是人力资源管理的核心职能。

2、绩效管理包括以下部分。
    A、绩效计划
    B、绩效考核
    C、绩效反馈
    D、绩效指标

3、以下是常用的绩效考核主体的是( )。
    A、上级
    B、同事
    C、下级
    D、顾客

4、绩效管理常用的定量评价方法是量表法。

5、绩效管理取得良好的效果必须建立在良好的薪酬管理基础上。

6、下列哪些属于绩效考核的排序法中常见类型?
    A、配对排序法
    B、比例排序法
    C、自觉法
    D、量表法

7、绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。

第八章测试

1、薪酬管理包括( )?
    A、岗位薪酬
    B、可变薪酬
    C、福利
    D、加班费

2、职位薪酬确定需要进行职位评价。以下哪些选项属于常见的职位评价方法。
    A、要素几点法
    B、要素评价法
    C、排序法
    D、讨论法

3、春节放假属于企业自主福利。

4、通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。

5、薪酬是货币型的外在报酬。

6、薪酬属于经济性外在报酬。

7、按照员工所在岗位的难易度、贡献大小确定的薪酬是( )?
    A、基本薪酬
    B、可变薪酬
    C、间接薪酬
    D、企业年金

8、下列不属于薪酬管理基本决策的是( )?
    A、薪酬体系
    B、薪酬结构
    C、薪酬水平
    D、薪酬调查